Découvrez notre parcours de formations internes, l’Académie Mots-Clés

En plus des formations que nous dispensons au sein d’institutions publiques et privées, chaque nouveau membre de l’équipe bénéficie de notre parcours de formation interne : communication éditoriale, Design narratif®, prise de parole en public, communication inclusive, méthodes agiles…
On vous présente le programme de l’Académie Mots-Clés.

Des savoir-faire et des savoir-être, trois cycles par an

Faire école en communication passe par la transmission de compétences : les « savoir-faire » et les « savoir-être ». L’Académie s’organise ainsi en trois cycles de formations par an, un par promotion. Chaque cycle compte huit formations : quatre modules orientés savoir-faire et quatre modules consacrés aux savoir-être.

L’Académie Mots-Clés, c’est également former les formateurs et formatrices à en devenir. Suivre une formation aujourd’hui, c’est se préparer à l’animer demain. À chacun et chacune qui le désire de s’emparer d’un contenu, de le faire vivre et de le transmettre.

Côté pédagogie, ces formations reposent à la fois sur une partie théorique, sur des exercices pratiques et des mises en situation. Elles font aussi la part belle aux échanges entre pairs. Nées et rodées au sein de l’agence, elles évoluent au fil des cycles pour rester au plus près des pratiques professionnelles.

Introduction au Design narratif® et aux missions de branding

Le Design narratif® est une méthode conçue par Mots-Clés. Au programme : comprendre les mécaniques de la communication narrative, de la mise en récit au naming, en passant par l’identité visuelle, s’approprier le récit, la tagline et l’imaginaire déployés, puis les intégrer à ses pratiques professionnelles.

Introduction à la communication éditoriale

La communication éditoriale représente les contenus au service de l’influence des organisations. Les objectifs sont de soutenir le développement et d’affirmer ou entretenir une position de référence. Cette formation présente deux types de missions menées à l’agence, des contenus les plus « routiniers » (articles et pages web, plaquettes, brochures) aux plus « complexes » (magazines, mooks, rapports). Elle passe ensuite en revue les grands formats éditoriaux, du reportage au contenu web, en passant par le portrait, l’interview, la brève et l’article. Pour finir, place aux exercices pratiques : du titrage de brèves à la conception d’un projet éditorial.

Introduction à la communication inclusive

Engagé·es en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, nous promouvons l’écriture inclusive depuis 2016, année de publication de notre Manuel d’écriture inclusive, dans le sillage des travaux du Haut Conseil à l’Égalité. La formation en déroule ensuite les trois piliers :
– Les arguments à l’origine de la démarche : assurer une égalité des représentations entre les femmes et les hommes.
– Les trois conventions de la communication inclusive : les règles de l’écriture inclusive raisonnée (termes épicènes, usage limité du point médian), la diversification des rôles et des représentations, et l’égale considération accordée à toutes les personnes auxquelles on s’adresse.
– Et des exercices d’application pour ancrer ces réflexes d’écriture et de représentation.

Introduction à la communication déléguée

Confier la communication de son organisation à une agence : pourquoi, comment ? Certaines associations, entreprises ou institutions prennent la décision d’externaliser leur communication. Que ce soit pour bénéficier d’une diversité d’expertises qu’une équipe seule ne peut apporter, répondre à un objectif précis ou faire le choix d’une relation de prestataire, déléguer sa communication peut avoir de nombreux avantages.

Depuis sa création, l’agence Mots-Clés fait de cette modalité d’accompagnement l’une de ses spécificités. Forte de son expérience et de sa maturité, une formation interne lui est désormais dédiée.

Animer un projet en mode agile

Ce module construit un vocabulaire commun, donne envie d’adopter les méthodologies agiles et transmet le « kit de lancement » d’une mission agile (sprint, feuille de route, dossier partagé). Ce mode d’organisation s’appuie sur les valeurs fondatrices de l’agilité. Une approche qui permet de conduire ses projets avec plus de souplesse et de s’adapter aux aléas d’une mission.

Prise de parole en public

Cette formation transmet les fondamentaux de la prise de parole en public, ainsi que des astuces pour être à l’aise à l’oral : canaliser son stress, apprendre à gérer les silences, soutenir le regard… L’enjeu est de gagner en confiance et de vaincre la peur.

Créer un deck de slides convaincant

Les supports de présentation, notamment ceux réalisés via Google Slides, accompagnent la plupart de nos missions. Cette session donne les clés et les astuces pour concevoir un deck de slides à la fois pertinent, engageant et convaincant.

Feedback et savoir être des consultant·es

Donner et recevoir un bon feedback, ce n’est facile pour personne. Cette formation apprend à formuler un retour comme à y répondre. Plus largement, on apprend à soigner son savoir-être et à développer sa capacité de résolution de problèmes.